隨著法律科技（LegalTech）行業的快速發展，法律科技產品策劃崗位的需求日益增長，但薪資水平差異顯著。月薪1萬和3萬的產品策劃崗位，不僅僅是數字上的差距，更體現在職責范圍、能力要求、以及對設計服務的影響上。本文將從產品策劃的視角，分析這兩個薪資水平的核心差別點，并探討如何通過設計服務優化產品策劃工作，以幫助從業者提升職業價值。
一、月薪1萬與3萬的差別點分析
- 職責與經驗的差異
- 月薪1萬的產品策劃：通常為初級或中級崗位，職責集中于需求收集、文檔撰寫和項目管理。例如，負責調研法律用戶需求，撰寫產品功能說明書，并協助開發團隊實現基礎功能。經驗要求多為1-3年，限于執行層面，創新空間較小。
- 月薪3萬的產品策劃：多為高級或資深崗位，職責擴展到戰略規劃、市場分析和跨部門協調。例如，主導法律AI產品的整體架構，預測行業趨勢，并與設計、技術團隊合作優化用戶體驗。經驗要求多為3年以上，需要具備全局視野和創新能力。
- 能力要求的區別
- 月薪1萬崗位：強調基礎技能，如需求分析、原型設計和溝通能力。要求熟悉法律流程（如合同審查或案件管理），并能使用工具（如Axure或Jira）實現基本功能。
- 月薪3萬崗位：需具備高階能力，包括數據驅動決策、商業模式設計和領導力。例如，能通過數據分析優化產品性能，設計盈利模式，并領導團隊應對復雜挑戰，如合規性風險。
- 對業務的影響
- 月薪1萬策劃：側重于執行任務，對產品成功的影響有限，通常依賴上級指導。
- 月薪3萬策劃：直接驅動產品創新和業務增長，能獨立決策并優化產品生命周期，提升市場競爭力。
二、設計服務在法律科技產品策劃中的作用
設計服務是法律科技產品策劃的關鍵環節，它直接影響用戶體驗和產品成功。無論是月薪1萬還是3萬的崗位，設計服務都需貫穿始終，但側重點不同。
- 對月薪1萬策劃的設計服務需求
- 基礎設計支持：包括界面原型設計、交互流程優化和可用性測試。例如，設計一個直觀的合同模板生成器，確保法律用戶能快速上手。設計服務應聚焦于簡化復雜法律流程，降低用戶學習成本。
- 協作方式：策劃人員需與設計師緊密合作，通過需求文檔和反饋迭代，實現功能落地。設計服務可幫助初級策劃識別用戶痛點，提升產品易用性。
- 對月薪3萬策劃的設計服務需求
- 戰略設計整合：設計服務需從產品戰略層面介入，例如通過用戶旅程地圖和數據可視化，優化法律產品的整體體驗。資深策劃可借助設計服務構建品牌差異化，如設計智能法律助手的人性化交互。
- 創新驅動：設計服務應支持探索性項目，如AI驅動的法律預測工具，通過設計思維方法推動產品創新。高級策劃需領導設計團隊，確保設計服務與業務目標對齊，提升產品商業價值。
三、如何通過設計服務提升產品策劃價值
無論薪資水平，法律科技產品策劃人員都可以通過優化設計服務來提升自身能力：
- 對于初級策劃：主動學習設計工具（如Figma或Sketch），參與設計評審，提升用戶體驗意識。與設計師建立良好溝通，確保需求準確傳達。
- 對于高級策劃：將設計服務納入戰略規劃，倡導以用戶為中心的設計理念。通過數據分析和用戶反饋，不斷迭代設計，驅動產品創新。
月薪1萬和3萬的法律科技產品策劃崗位，差別在于職責深度、能力要求和對設計服務的整合程度。設計服務不僅是技術工具，更是提升產品競爭力的核心要素。從業者應持續學習，強化設計與策劃的協同，以在快速變化的法律科技市場中脫穎而出。
